julio 2015

Hace unos días nuestro amigo Angel Gavín (@angelgavin) editor del blog El Miracielos publicó una entrada titulada: "¿ES ACONSEJABLE TENER “DEMASIADA EMPATÍA” EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS?", que recomendamos a todos que repaséis porque no tiene desperdicio. Y cuál es nuestra visión de la empatía en el ámbito sanitario. En el ámbito sanitario se dan tres lineas de flujo principales: Interprofesionales Organigrama Paciente El orden establecido, por supuesto no es un orden de prioridad, aunque si es cierto que en ocasiones unos prevalecen y hasta diríamos que anulan...

Claro, a todos nos hacen estudiar las estructuras de cada organización, los flujos de información y conocimiento, las reglas y las jerarquías, el papel de las personas y de los líderes, y después te das cuenta que la realidad se burla del pobre Mintzberg. Con cariño, pero lo hace. Y todo por ese otro mapa de relaciones, por la capa del poder (que manipula la jerarquía), por la capa de comunicación no oficial (que casi tiene más importancia que la...

Una duda nos ocupa estos días, ¿realmente las cosas están cambiando? o ¿ son decisiones aisladas que no son representativas de la realidad general? Si hace unas semanas  vivíamos una convulsión en el entorno enfermero debido al nombramiento de Patricia Gómez Picard como Consejera de Sanidad del Gobierno Balear. Han bastado unos pocos días para ver otra de esas noticias que nos despiertan a todos del letargo veraniego. Hoy hemos conocido el nombramiento de Soledad Gallardo Bonet como Gerente del Hospital de Inca....

Una pequeña historia, basada en hechos reales. Supongo que todos conocemos a Marga. Enfermera. 41 años. Adora su profesión. Le encanta cuidar. Se preocupa por los pacientes, escucha y ayuda a sus compañeros y mira por su organización. Marga, es una más. Ella no lo sabe, pero sus compañeros sí. Ella, es la líder de su equipo. Sus compañeros la seguirían, casi, al fin del mundo. El liderazgo informal (a la sombra) existe. Otra cosa es que no queramos verlo. La semana pasada,...

Agradezco enormemente a Gestión de Enfermería por querer contactar conmigo y abordase un tema realmente fascinante, como el que haya personas denominadas líderes informales. Los líderes informales son personas, que nos podemos encontrar tanto a nivel laboral como en personal, familiar o en el grupo de amistades, son personas que muchas veces no tienen ni el cargo de responsabilidad ni ejercen de responsables, por lo tanto no son los que dirigen ni toman decisiones de forma directa, normalmente tienen un papel...