Gestión de Recursos Humanos

Definición: Es todo aquello referente al empleo y desarrollo de las personas, de forma que puede considerarse como la filosofía acerca de cómo la organización gestiona a estas (Armstrong & Taylor, 2014). Así, concierne a la aplicación de políticas y prácticas en el diseño y desarrollo de la organización, los recursos empleados, el aprendizaje, desarrollo del capital intelectual y retribuciones (Armstrong & Taylor, 2014).

Competencias relacionadas: ingeniería de los factores humanos, gestión del personal, principios y estrategias de retención, planificación de los recursos humanos, mejora del rendimiento, gestión del desempeño, gestión equilibrada de turnos, satisfacción del personal, apoyo a la participación del personal en cuestiones de organización de la institución y gestión de los sistemas y flujos de trabajo.